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La raison d'être de l'IDSUP

Le développement de la supervision des métiers de l’accompagnement professionnel

 

Formation de superviseurs | R&D sur la supervision

créée par Martine Volle - Present Consulting


INTÉGRER

les métiers de l’accompagnement professionnel dans leurs différentes approches

DÉVELOPPER

les compétences et le professionnalisme des superviseurs  par la formation continue

ÉLARGIR

la palette d'interventions des praticiens(nes) de l'accompagnement par la supervision


ENRICHIR

la R&D de la supervision par des articles, réflexions, publication des membres certifiés

Quid de la supervision aujourdh'hui ?


C’est devenu comme une évidence, notre monde est en perpétuelle mutation. Des métiers disparaissent et d’autres émergent. C’est dans un contexte d'industrialisation, de flux migratoires et de l’arrivée de la psychanalyse que se structure peu à peu la supervision pour offrir une nouvelle pédagogie et lutter contre l’usure professionnelle des accompagnants des domaines médicaux sociaux, de la thérapie, de l’insertion, y compris professionnelle.

Dans les années 1990, l'arrivée du coaching dans les entreprises a bousculé les pratiques et les réflexions sur les modes d’accompagnement.


Cette approche fut inspirante pour les métiers de la formation, du conseil et même des RH et du management. Les formations de coaching se sont multipliées et actuellement de nouvelles tendances apparaissent comme les facilitateurs, le coaching agile, etc.


A nouveau dans un contexte de mutations galopantes (risques écologiques, flux migratoires, évolutions technologiques et scientifiques) et devant la profusion des offres d’accompagnement, il est temps de se poser, observer, penser, prendre du recul.


Pour tous ces métiers, la supervision offre cet espace de distanciation intellectuelle et émotionnelle. Elle permet de conserver et  de renforcer le professionnalisme humain, vigilant et éthique, des acteurs concernés.

La certification qualité a été délivrée  au titre de la qualification suivante : Actions de formation. 


Comment développer son art de superviseur ?


Une formation de superviseur en 12 jours donne les fondamentaux  pourtant le développement d'un superviseur demande du soin et de la pratique.


Selon le plan de développement du professionnel à l’issue de la « Formation à la pratique IDSUP » ou d'une autre formation,  nous vous proposons d'affiner, d'approfondir et d'élargir votre "être superviseur"


• approfondir une pratique (supervision, groupe d'analyse de la pratique, supervision didactique de superviseur),

• acquérir de nouveaux corpus théoriques, ou thématiques (systémique, champs transférentiel ou autres),

• poursuivre un travail sur soi, en soi... (génogramme, l'être superviseur),

développer de son activité (marketing du superviseur, rapport à l'argent, etc.)


L'équipe pédagogique élargie vous permet de poursuivre le développement de votre activité de superviseur par un choix de modules appropriés.


Consultez le programme modulable

Pour quoi être supervisé ?


Etre supervisé(e) permet le développement personnel

et  professionnel pour :

• Évoluer, renforcer les compétences, développer la créativité.

• Surmonter les difficultés rencontrées,

lutter contre l’usure professionnelle.

• Favoriser l’évolution de l’identité professionnelle.


La supervision contribue à la sécurité et à la qualité du travail du professionel de l'accompagnement,au transfert des expériences, des savoirs, au suivi des pratiques.

 

Elle  agit comme un outil de contre-transfert et de distanciation et permet aux professionnels d’aborder émotionnellement et intellectuellement

les situations complexes, instables.

Elle lui donne une plus grande disponibilité éthique au bénéfice du client final.


Pour qui ?

Les professionnels de l'accompagnements, coachs, facilitateurs, consultants, superviseurs et aussi équipes d'accompagnants, RH, managers, dirigeants, gouvernance, cabinets d'associés, ....


Pour quoi ?

Conserver et renforcer le professionnalisme humain, vigilant et éthique, des acteurs concernés.

Ressourcer son énergie profesionnelle et personnelle

Pour quoi contribuer à une communauté ?

L'IDSUP Alumni, réseau de superviseurs et superviseures certifiés.es, est composé des participants de la Formation à la pratique de la supervision d'IDSUP/Present Consulting. Ils et elles excercent une activité de superviseurs.es supervisés.es.


Le but de l'institut est de donner aux Alumni un espace de rencontres pour :

• Prolonger les liens de camaraderie, de développer la solidarité,

se soutenir dans cette activité parfois nouvelle,

• Fédérer les étudiants actuels et anciens d'IDSUP autour d'un réseau,

d'une communauté, pour, favoriser les échanges et l'insertion professionnelle,

• Contribuer à des cercles R&D, écrire des articles,

• Expérimenter de nouvelles pratiques au sein de Community l'IDSUP .