1

Développer les compétences  les plus fondamentales du superviseur, pour des pratiques éclairées et éthiques. de la supervision professionnelle.

2

Élargir sa propre palette de pratiques par la connaissance de différentes approches de la supervision (individuelle, de groupe, en groupe, d'équipe, dans les organisations/institutions) et auprès de différents publics et milieux.

3

Préparer la certification IDSUP pour valider des compétences qui encadrent les pratiques de la supervision pour un haut niveau de professionnalisme dédié aux bénéficaires des accompagnements.

Un an de suivi

150h - 17 jours

composé d'un kick-off, de 6 modules de formation, stage pratique de 20 heures,

des téléclasses et des bilans réguliers.

et le travail personnel

Possibilité en option, dès l’obtention de la certification, d’intégrer des groupes de supervision et d’analyse de pratique pour ancrer et approfondir son geste professionnel de superviseur.

Une équipe pédagogique

composée de superviseurs séniors, qui, au-delà d'un socle commun, assument des pratiques et des types de supervision différentes (systémique, analytique, réflexive, gestaltiste, intégrative); ceci vous permettra d'appréhender différents types de supervision, et d'affiner votre propre singularité.

Un stage

grâce à un temps d'élaboration lors du module 1, les superviseurs en formation sont amenés à préparer ce que nous appelons

« Le stage ».

Il permet à chaque stagiaire de pratiquer et de tester sa manière de superviser, pour un meilleur maillage entre théorie et expérimentation.

Pour les adhérents ICF

48 CCEUs ICF, dont 24 Core Competencies CCEUs et 24 Resource Development CCUEs de coach, supervisé par Martine Volle MCC

Pour les adhérents EMCC

un crédit d'heures de formation utiles aux coachs qui veulent rentrer dans le processus d'accréditation EIA et/ou ESIA,

Formation SUPERVISEUR

A DISTANCE 2025

Formation à la pratique de la supervision - Promo 20

Kick-off : Ouverture 3/02/25 au 13/03/25 avec Plateforme collaborative et Ressources pédagogiques
Se rencontrer : jeudi 6/02/25 de 13h à 15h30

Module 1 : 13 et 14 mars 2025
Module 2 : 15 et 16 mai 2025
Module 3 : 12 et 13 juin 2025
Module 4 : 03 et 04 juillet 2025
Module 5 : 11 et 12 septembre 2025
Module 6 : 8 et 9 octobre 2025

Evaluation finale

Prévoir 1h pour votre évaluation des acquis IDSUP , le 13 ou14 novembre 2025

Programme détaillé envoyé sur demande à

m.volle@idsup.fr

Public visé et pré-requis :

• les professionnels de l’accompagnement

• Pré requis : un entretien à fixer au m.volle@present-consulting.com
• Pour toutes spécificités ou situation de handicap, nous contacter pour

étudier avec vous les conditions liées à la situation : admin@idsup.fr .

Compétences visées :

- developper les fondations de la pratique de la supervsion

- développer les 12 compétence du superviseur

- développer sa sigularité

Objectif général :

Ce parcours de formation  permettra au/à tout autre professionnel de l'accompagnement de Développer les compétences  les plus fondamentales du superviseur, pour des pratiques éclairées de la supervision, professionnelles et éthiques.

Si intra entreprises :

La formation supervisante est adaptée pour répondre à la demande du stagiaire et répondre aux besoins de sa Direction.

Tarif en intra-entrepise :

Formation continue supervisante réalisable en intra entreprise. Nous consulter : le tarif tient lieu du nombre de participants, du lieu et de la taille de l’entreprise.
Prise en charge OPCO possible pour la formation ou autres financements selon votre situation (Datadock)

Délai de réponse à une demande d’information sur une formation :

de 1 à 7 jours.

Délai d’accès à la mise en œuvre du programme de formation  :

- Bi-annuel à Paris (septembre et janvier).

Modalités pédagogiques :

Alternance de notions, d’apports méthodologiques et de mises en application permettant de développer de nouvelles compétences et d’ancrer de nouvelles postures réflexives des professionnels de l’accompagnement.

Modalités d’évaluation des résultats, suivi de l’exécution & validation des acquis :

Evaluation des compétences :
• présentation d'un rapport écrit
• évaluation à chaud
• évaluation à froid 6 mois plus tard.

Les formatrices et formateurs accompagnent les participants en fonction de l’assimilation progressive des notions et sont en mesure d’adapter le contenu et les méthodes si nécessaire.

Pour assurer un suivi individuel, nous mettons en place différents types d’évaluation : évaluation des acquis à l’entrée, en cours et en fin de formation.

Une feuille de présence sera émargée par le stagiaire et la/les formatrices

Une attestation de suivi en fin de formation sera adressée aux participants rappelant les objectifs pédagogiques et les résultats de l’évaluation des acquis.

Convocation : Les participants recevront une invitation par courriel 15 jours avant la date.

Site mis à jour le 5 décembre 2024