Supervision RH, DRH ou Manager

Elaborer une approche pour retrouver des marges de manœuvre

en situation complexe

 

La supervision permet de réfléchir aux pratiques professionnelles et d’appréhender le sens des interventions mises en œuvre. Il en résulte, un élargissement de la pensée et de l’action professionnelle, un renforcement de la légitimité. La démarche de supervision permet, sous le regard d’un animateur, d’analyser une situation professionnelle, de soumettre des hypothèses afin de pouvoir réinvestir ce qui a été appris, de faire des choix de mise en œuvre de pratiques, de modifier la qualité de ses actions ultérieures et de retrouver des marges de manœuvre dans le travail.

 

Les objectifs de la supervision pour RH, DRH ou Manager

- analyser et apprendre de sa pratique afin que les compétences professionnelles soient renforcées,

- bénéficier d’un espace de parole protecteur et valorisant pour son propre ressourcement,

- aider un acteur-professionnel impliqué à y voir clair dans une situation singulière évoquée : donner plus d’intelligibilité à un vécu, le sien.

 

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